Dohodu o provedení práce (DPP) upravuje zákoník práce v § 75 a násl., a jedná se o velmi oblíbený pracovněprávní vztah, jenž je hojně využívaný studenty (brigády) a lidmi, kteří shánějí příležitostný přivýdělek. Práce na DPP přináší výhody jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele.
V předchozím článku jsme se společně podívali překážky v práci ze strany zaměstnance, nyní se tedy zaměříme na překážky ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zaměstnanci přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou, a zaměstnanec je povinen tuto práci řádně vykonávat. I na straně zaměstnavatele však mohou nastat překážky, které mohou zabránit či ztížit plnění základních pracovněprávních povinností a zaměstnavatel pak není schopný zaměstnanci danou práci přidělit.
Překážkou v práci se rozumí skutečnost, která zasahuje do pracovní doby zaměstnance a znemožňuje mu tak výkon práce. V dnešním článku se zaměříme na překážky na straně zaměstnance.
Dovolená je pro každého zaměstnance časem nejvýznamnějšího odpočinku. Nabytí potřebné energie a nových sil je nejen pro zaměstnance, ale i zaměstnavatele klíčové, neboť při návratu do práce, bude zaměstnanec produktivnější a schopný podávat vyšší pracovní výkon.
V dnešním článku si vysvětlíme, co je to zápočtový list, kdy ho dostanete a jaké informace v něm nesmí chybět.
Nedávno jsme v naší pracovněprávní poradně řešili s klientkou, jaký je rozdíl mezi základním vzděláním a splněním povinné školní docházky. Zjistili jsme, že spousta lidí ani netuší, že v těchto dvou pojmech nějaký rozdíl je, a že se tedy nejedná o pouhá synonyma. Tato nevědomost však může způsobit nejeden problém při hledání zaměstnání, a z toho důvodu jsme se rozhodli sepsat tento článek.
Evidence na úřadu práce, a její vliv na starobní důchod, je u nás v kanceláři častým tématem. Proto jsme se rozhodli na toto téma napsat článek a pomoci tak těm z vás, kteří si v této oblasti stále nejsou jistí.
Výpověď je jedním z nejčastějších způsobů rozvázání pracovního poměru, jedná se o jednostranný právní akt. Upravuje ji zákoník práce v ustanovení § 50 a násl. zákoníku práce. Podat výpověď je možné jak u pracovního poměru, který byl sjednán na dobu neurčitou, tak u pracovního poměru sjednaného na dobu určitou.
Obraťte se na nás! Vyplňte krátký kontaktní formulář, a my se Vám ozveme zpět.
Zkušební doba dává zaměstnanci dostatek času na zjištění, zda mu pracovní poměr a jeho podmínky vyhovují, a zároveň dává zaměstnavateli možnost prověřit si znalosti a dovednosti nového zaměstnance.